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用人單位未足額繳納社保，勞動者能否主張經濟補償？

用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問題的，勞動者的社保權益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經濟補償的，一般不予支持。 發(fā)布日期：02-28

競業(yè)限制補償的計算？

競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制經濟補償：由用人到單位與勞動者約定，未明確約定的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭 發(fā)布日期：02-26

醫(yī)療侵權

發(fā)布日期：01-13

法院能直接追加被執(zhí)行人配偶的財產嗎？

《最高人民法院關于依法妥善審理涉及夫妻債務案件有關問題的通知 》第二條規(guī)定，“未經審判程序，不得要求未舉債的夫妻一方承擔民事責任。”根據該通知規(guī)定的精神，在有的案件中，執(zhí)行依據僅確定債務人為夫妻一方，未明確債務的性質是夫妻共同債務還是一方的個人債務，基于審、執(zhí)分離原則，執(zhí)行法院不得在執(zhí)行程序中認定相應 發(fā)布日期：01-09

民間借貸中，先還本金還是利息？

在民間借貸中對于償還的是本金還是利息，首先要看當事人之間有無約定款項的歸還順序：若有約定，則按當事人之間的約定；若未約定還款順序，依據法律規(guī)定是按照先償還利息，后償還本金的規(guī)則進行抵充的。律師在此提醒：當事人之間如有較大數額借款，雙方要協(xié)商明確好借款事項，除對金額、用途、利息、期限等基本要素進行約定 發(fā)布日期：01-03

交通事故中的無責賠付是什么意思？

無責賠付，簡言之，即沒有事故責任的賠付，有人會提出疑問，沒有事故責任為何要賠付？那是因為混淆了事故責任與賠償責任、行政責任與民事責任不同的法律概念。無責賠付中的“事故責任”是公安交通管理機關針對特定的交通事故單方面作出具有法律效力的具體行政行為所確定的責任，是一種行政責任，而非民事責任。當事人不負行 發(fā)布日期：12-31

簽了競業(yè)協(xié)議，就一定能獲得賠償嗎？

競業(yè)限制的范圍應僅限于用人單位經營同類業(yè)務、生產同類產品的經營范圍。實踐中存在競業(yè)限制范圍的不當擴張，部分用人單位對競業(yè)限制行業(yè)、競業(yè)限制業(yè)務進行擴大化規(guī)定，如一些處于快速上升期的互聯網公司，為防止人才流向競爭對手，將競業(yè)限制的范圍擴展至整個互聯網行業(yè)，導致勞動者再就業(yè)領域大大受限，如此約定易被認定 發(fā)布日期：12-27

未休帶薪年休假，公司應如何支付工資？

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位在未經職工同意的情況下不安排年休假，或者安排的年休假天數少于應休天數，應當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這300%中已經包含了職工正常工作期間的工資收入，因此，企業(yè)需要支付的額外倍數是2倍工資?？偨Y來說，未休年休假的工資應當支付2倍 發(fā)布日期：12-26

戀愛中的大額轉賬，能否視為彩禮？

實踐中，戀愛雙方存在婚約，且一方基于結婚為目的贈與另一方較大數額財物及生產生活資料，俗稱彩禮?；榧s財產糾紛是雙方在未能締結婚姻時，財產受損一方請求對方返還財物而產生的糾紛。彩禮與戀愛期間的一般贈與相比，雖然當事人的目的和動機相似，但是彩禮的給付一般是基于當地風俗習慣，直接目的是為了締結婚姻關系，有其 發(fā)布日期：12-25

什么情形應當認定為工傷？

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因 發(fā)布日期：12-24

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