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用人單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?/span> 發(fā)布日期：02-28

競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算？

競業(yè)限制的期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人到單位與勞動(dòng)者約定，未明確約定的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭 發(fā)布日期：02-26

醫(yī)療侵權(quán)

發(fā)布日期：01-13

法院能直接追加被執(zhí)行人配偶的財(cái)產(chǎn)嗎？

《最高人民法院關(guān)于依法妥善審理涉及夫妻債務(wù)案件有關(guān)問題的通知 》第二條規(guī)定，“未經(jīng)審判程序，不得要求未舉債的夫妻一方承擔(dān)民事責(zé)任?！备鶕?jù)該通知規(guī)定的精神，在有的案件中，執(zhí)行依據(jù)僅確定債務(wù)人為夫妻一方，未明確債務(wù)的性質(zhì)是夫妻共同債務(wù)還是一方的個(gè)人債務(wù)，基于審、執(zhí)分離原則，執(zhí)行法院不得在執(zhí)行程序中認(rèn)定相應(yīng) 發(fā)布日期：01-09

民間借貸中，先還本金還是利息？

在民間借貸中對于償還的是本金還是利息，首先要看當(dāng)事人之間有無約定款項(xiàng)的歸還順序：若有約定，則按當(dāng)事人之間的約定；若未約定還款順序，依據(jù)法律規(guī)定是按照先償還利息，后償還本金的規(guī)則進(jìn)行抵充的。律師在此提醒：當(dāng)事人之間如有較大數(shù)額借款，雙方要協(xié)商明確好借款事項(xiàng)，除對金額、用途、利息、期限等基本要素進(jìn)行約定 發(fā)布日期：01-03

交通事故中的無責(zé)賠付是什么意思？

無責(zé)賠付，簡言之，即沒有事故責(zé)任的賠付，有人會提出疑問，沒有事故責(zé)任為何要賠付？那是因?yàn)榛煜耸鹿守?zé)任與賠償責(zé)任、行政責(zé)任與民事責(zé)任不同的法律概念。無責(zé)賠付中的“事故責(zé)任”是公安交通管理機(jī)關(guān)針對特定的交通事故單方面作出具有法律效力的具體行政行為所確定的責(zé)任，是一種行政責(zé)任，而非民事責(zé)任。當(dāng)事人不負(fù)行 發(fā)布日期：12-31

簽了競業(yè)協(xié)議，就一定能獲得賠償嗎？

競業(yè)限制的范圍應(yīng)僅限于用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、生產(chǎn)同類產(chǎn)品的經(jīng)營范圍。實(shí)踐中存在競業(yè)限制范圍的不當(dāng)擴(kuò)張，部分用人單位對競業(yè)限制行業(yè)、競業(yè)限制業(yè)務(wù)進(jìn)行擴(kuò)大化規(guī)定，如一些處于快速上升期的互聯(lián)網(wǎng)公司，為防止人才流向競爭對手，將競業(yè)限制的范圍擴(kuò)展至整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，導(dǎo)致勞動(dòng)者再就業(yè)領(lǐng)域大大受限，如此約定易被認(rèn)定 發(fā)布日期：12-27

未休帶薪年休假，公司應(yīng)如何支付工資？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位在未經(jīng)職工同意的情況下不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。這300%中已經(jīng)包含了職工正常工作期間的工資收入，因此，企業(yè)需要支付的額外倍數(shù)是2倍工資。總結(jié)來說，未休年休假的工資應(yīng)當(dāng)支付2倍 發(fā)布日期：12-26

戀愛中的大額轉(zhuǎn)賬，能否視為彩禮？

實(shí)踐中，戀愛雙方存在婚約，且一方基于結(jié)婚為目的贈與另一方較大數(shù)額財(cái)物及生產(chǎn)生活資料，俗稱彩禮?；榧s財(cái)產(chǎn)糾紛是雙方在未能締結(jié)婚姻時(shí)，財(cái)產(chǎn)受損一方請求對方返還財(cái)物而產(chǎn)生的糾紛。彩禮與戀愛期間的一般贈與相比，雖然當(dāng)事人的目的和動(dòng)機(jī)相似，但是彩禮的給付一般是基于當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，直接目的是為了締結(jié)婚姻關(guān)系，有其 發(fā)布日期：12-25

什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因 發(fā)布日期：12-24

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