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競業(yè)限制的范圍應(yīng)僅限于用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、生產(chǎn)同類產(chǎn)品的經(jīng)營范圍。實踐中存在競業(yè)限制范圍的不當擴張，部分用人單位對競業(yè)限制行業(yè)、競業(yè)限制業(yè)務(wù)進行擴大化規(guī)定，如一些處于快速上升期的互聯(lián)網(wǎng)公司，為防止人才流向競爭對手，將競業(yè)限制的范圍擴展至整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，導(dǎo)致勞動者再就業(yè)領(lǐng)域大大受限，如此約定易被認定為超出合理限度。此外，法院在審理新用人單位與原用人單位是否存在競爭關(guān)系時會進行實質(zhì)審查，不僅從登記的經(jīng)營范圍是否重合進行認定，還會結(jié)合實際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進行綜合判斷?！　?/p>

而對于競業(yè)限制補償金額，應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商確定。若雙方對此未約定，可按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。

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