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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位在未經(jīng)職工同意的情況下不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這300%中已經(jīng)包含了職工正常工作期間的工資收入，因此，企業(yè)需要支付的額外倍數(shù)是2倍工資。

總結(jié)來說，未休年休假的工資應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，這已經(jīng)包括了職工在日常工作中已獲得的一倍工資。

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