国产免费私拍一区二区三区,国产综合色产在线精品,无码人妻久久久一区二区三区免费,成人乱码一区二区三区AV

企業(yè)在什么情況下不可以辭退勞動(dòng)者

身在變幻莫測(cè)的職場(chǎng)中，單位與勞動(dòng)者的矛盾頻繁發(fā)生，前兩天朋友給我打電話，對(duì)我說(shuō)，他父親在一家企業(yè)上班已經(jīng)快五十年了，還有一兩年就要退休了，本以為可以順順利利退休，卻不想公司卻以各種理由辭退了他父親……

話就聊到這兒，現(xiàn)在我們就來(lái)分析一下，我朋友他父親的單位可以辭退他父親嗎？這樣做合理嗎？

律師說(shuō)法：

答案是用人單位不能辭退他父親。這是對(duì)用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的限制性條款。老人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨著與年輕人一樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但就其自身?xiàng)l件而言，老年人有著太過(guò)明顯的劣勢(shì)。為了保護(hù)老年人的合法權(quán)益，有必要制定相應(yīng)的保護(hù)條例。本案中，他父親作為老職工，如果被辭退，再就業(yè)的可能性不大，其社會(huì)保險(xiǎn)以及基本生活來(lái)源無(wú)法保障，劉某的生活就會(huì)陷入困境，對(duì)此，法律規(guī)定，凡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同。他父親已經(jīng)在所在的工作單位已經(jīng)從業(yè)五十年了，而且據(jù)法定退休年齡還有兩三年，符合法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的條件，所以不能被辭退。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，具法定退休年齡不滿五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；