員工因疫情不上班單位可以不可以開除

為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康按照國務院辦公廳27日發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》將假期延長至2020年2月2日，2月3日正式復工。

在此期間單位與員工之間發(fā)生糾紛，該如何正確應對呢？例如公司通知復工時間，職工未按時復工的，再例如在疫情期間公司與職工協(xié)商一致延期復工的等等情況，員工和公司雙方該如何運用法律維護自己的合法權(quán)益？

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能證明員工符合以下7種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（如用人單位規(guī)章制度中無故曠工兩日及以上的，單位可以單方面解除勞動關(guān)系終止勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金）；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作認為造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）另外，如果勞動者因享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經(jīng)濟補償；

因此建議在此“特殊時期”因疫情未返崗復工時間較長的職工，積極與所屬單位協(xié)商，協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，單位依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定支付生活費，生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%。通知上班時間未到崗的職工，且未與單位協(xié)商一致的，單位有權(quán)按照曠工予以開除并不予支付任何補償。