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編號(hào)：

員工勞動(dòng)合同

(V2021.5)

甲方（用人單位）： 北京    賓館有限公司

法定代表人：      

通訊地址：北京市             6號(hào)

聯(lián)系電話：           67

乙方（員工）：                                    

身份證號(hào)碼：                                     

戶口地址：                                       

通訊地址：                                       

聯(lián)系電話：                                       

E-mail：                                         

乙方確認(rèn)：在本合同簽訂中，甲方已如實(shí)告知乙方關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬的情況，以及乙方要求了解的其他情況。乙方已知悉本合同的相關(guān)內(nèi)容以及甲方所有規(guī)章制度，承諾自覺遵守。乙方確認(rèn)《員工手冊(cè)》及《崗位職責(zé)》均已學(xué)習(xí)過。

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條  勞動(dòng)合同期限、試用期限

（一）甲乙雙方同意確定勞動(dòng)合同期限為：

固定期限：自      年    月     日起至 □ 次年農(nóng)歷臘月三十?！?      年    月    日止（陰歷年后主動(dòng)返崗者，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延續(xù)一年至次年農(nóng)歷臘月三十）。

（二）甲乙雙方同意確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）為：

試用期自      年    月    日起至      年   月    日止。

   （三）如乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日書面通知甲方。

   （四）本合同期滿終止前，若雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致的，合同到期自然終止。

（五）本合同基于甲方與業(yè)主簽訂的有關(guān)“協(xié)議”有效期限為基礎(chǔ)。當(dāng)甲方與業(yè)主簽訂的“協(xié)議”解除時(shí)，本合同自然失效，各方不得追究對(duì)方責(zé)任。

第二條  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)經(jīng)營需要，安排乙方主要從事           及其相關(guān)崗位工作。

（二）若乙方有下述情形之一，將被視為“不能勝任工作”，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方知曉此條款并同意甲方的安排。

      1、不能按時(shí)按量的完成工作任務(wù)；

      2、不能完成同工種/同崗位人員的工作量的；

      3、未達(dá)到績(jī)效考核設(shè)定的合格標(biāo)準(zhǔn)或崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)；

      4、乙方受加盟商或同事投訴，1年內(nèi)達(dá)到三次以上（含三次）或受加盟商/同事投訴后乙方不能有效改善的；

      5、乙方擔(dān)任管理職位的，1年內(nèi)其下屬多人（三人或三人以上）或?qū)掖危ㄈ位蛉我陨希┦盏郊o(jì)律處分/行政處罰的。構(gòu)成嚴(yán)重失職的除外；

      6、乙方在同類工作中屢犯同類過錯(cuò)的；

      7、其他法定或雙方另行約定的情形。

（三）乙方的工作地點(diǎn)為：                及公司業(yè)務(wù)范圍所轄地，根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)配安排，如乙方不同意工作調(diào)整的，視為乙方自愿提前解除勞動(dòng)合同。

（四）甲方可以根據(jù)經(jīng)營條件的變化，工作的需要或者是親戚回避的需要，或乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況，依法調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作部門和工作崗位。乙方可以反映本人意見，但一經(jīng)甲方做出決定，乙方應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)整。

第三條  工作時(shí)間和休息休假

（一）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及乙方的工作崗位需要，乙方在甲方的工作時(shí)間實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)  工時(shí)制。本合同簽訂后，若甲方申請(qǐng)了新的工時(shí)制并公示后，雙方按新的工時(shí)制執(zhí)行。

（二）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度。按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)日假、公休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期；

（三）非甲方安排統(tǒng)一加班的，加班必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)店總、審批后到人力資源部報(bào)備，加班期間乙方需按規(guī)定打卡，不得擅離工作崗位。《加班申請(qǐng)單》需加班前交人力資源部存檔備案，沒有經(jīng)審批同意或事后補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》的，視為員工自愿業(yè)余時(shí)間在店內(nèi)停留，不視為加班。

（四）所有加班時(shí)數(shù)需在加班后1年內(nèi)調(diào)休完畢，逾期未調(diào)休的視為自愿放棄（未休完的加班時(shí)數(shù)做清零處理）。特殊情況因工作需要確實(shí)不能按時(shí)調(diào)休的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，方可延后調(diào)休時(shí)間（最多只能延后1個(gè)月），并報(bào)人力資源部備案。

第四條  勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)按以下第 1 種形式執(zhí)行，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。

1、計(jì)時(shí)工資：正常工作時(shí)間工資為 ￥         元／月，其它薪資福利待遇按甲方薪資待遇制度執(zhí)行。

2、提成工資：即實(shí)行基本工資+提成獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的分配方式，乙方的提成獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核、勞動(dòng)成果按照甲方內(nèi)部分配辦法考核確定。

（二）乙方工資由甲方于每月  15  日左右發(fā)放，并由甲方為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由乙方承擔(dān)的社保費(fèi)用。如遇節(jié)假日或休息日，按前后三天內(nèi)的工作日支付。

（三）乙方同意，甲方可以按照下列情形對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：

1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力等調(diào)整乙方工作崗位及薪酬；

2、根據(jù)甲方薪酬制度或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬；

3、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其它客觀情況的。

   （四）如果乙方在甲方有欠款或借款，乙方同意，甲方可以在乙方實(shí)際領(lǐng)到報(bào)酬前，從報(bào)酬中一次性或逐月扣減欠款。

第五條  社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定或乙方意愿為己方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方入職后應(yīng)及時(shí)按甲方要求提供真實(shí)有效的參保資料，因乙方怠于或錯(cuò)誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)或申報(bào)相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

（二）乙方發(fā)生工傷由甲方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)手續(xù)，乙方應(yīng)自工傷發(fā)生之時(shí)起8小時(shí)內(nèi)通報(bào)給甲方并按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)申報(bào)材料，因乙方怠于或錯(cuò)誤提交相關(guān)資料導(dǎo)致工傷申報(bào)延誤的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

（三）勞動(dòng)合同到期日當(dāng)月，社保費(fèi)繳納即終止。

（四）農(nóng)歷臘月對(duì)應(yīng)的公歷月保持社保繳費(fèi)，乙方未主動(dòng)返崗的，社保費(fèi)繳納即終止。

第六條  勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家和省相關(guān)法律規(guī)定提供職業(yè)危害防護(hù)，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

（三）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，節(jié)約和愛護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)，自覺維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)。具體條款見《員工手冊(cè)》和《保密協(xié)議》、《員工競(jìng)業(yè)限制合同》等規(guī)定。

（二）乙方應(yīng)服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方有違反公司規(guī)章制度時(shí)，甲方可根據(jù)公布的現(xiàn)行規(guī)章制度做出警告、記過、賠償損失、解除合同（辭退）等處分。

（三）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

      遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。包括但不限于《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》、《員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《員工考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《試用期轉(zhuǎn)正管理制度》、《員工離職管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《調(diào)配管理制度》、《員工檔案管理制度》、《異動(dòng)管理制度》、《發(fā)文管理制度》、《員工溝通管理制度》《印章管理制度》、《郵寄管理制度》、《差旅制度》《財(cái)務(wù)管理制度》、《員工電網(wǎng)管理制度》等現(xiàn)存或后期不定期發(fā)布的管理制度。

（四）甲方有權(quán)安排乙方之任務(wù)目標(biāo)、在職訓(xùn)練、職位升遷、知識(shí)技能培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守之。如乙方不能勝任本職工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，并根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的薪資重新調(diào)整乙方的工資。

（五）乙方未經(jīng)甲方書面授權(quán)（授權(quán)書包括授權(quán)范圍、內(nèi)容、時(shí)間和授權(quán)人等）不能代表甲方機(jī)構(gòu)或者職位權(quán)限所致的行使對(duì)第三方人員或者機(jī)構(gòu)的任何權(quán)利和義務(wù)，簽署合同協(xié)議或者對(duì)外文件必須事先申請(qǐng)和得到書面授權(quán)。

（六）乙方存在以下情形的視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動(dòng)合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

1、存在《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形或《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定情形的；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方書面警告后，再次違紀(jì)或犯錯(cuò)的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的；

5、有任何打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、酒駕、醉駕、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害、侵占財(cái)物等及其他違法和違反治安管理處罰法的行為；

6、因行為不當(dāng)而被治安處罰、行政處罰、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或觸犯刑律免予刑事處分的；

7、拒絕配合甲方的正常工作安排的；

8、擾亂甲方正常工作秩序的；

9、累計(jì)曠工3天（含3天）以上的；

10、提供虛假信息和材料、隱瞞重大疾病史或其它重要情況的；

11、拒不配合離職工作交接或扣留甲方各類文件及財(cái)物的；

12、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

（七）乙方入職后應(yīng)按甲方規(guī)定提供就職所需的一切證件和資料，并確保其合法性、真實(shí)性和有效性。如因乙方虛假或怠于提供資料致使甲方無法按時(shí)為乙方辦理用工手續(xù)或社保手續(xù)的，導(dǎo)致的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)且甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何補(bǔ)償。

第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同或部分條款無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或分立等情形的，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

（三）甲乙任何一方要求變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，被通知方接到通知后，應(yīng)在5天內(nèi)作出答復(fù)，超過5天未答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。

（四）本合同基于甲方與北京綠洲實(shí)業(yè)公司之間簽訂的相關(guān)協(xié)議。雙方承諾：若甲方與北京綠洲實(shí)業(yè)公司之間簽訂的相關(guān)協(xié)議無論在任何時(shí)間、無論因任何原因終止，則甲乙雙方簽訂的本合同隨之終止、解除，各方不得因此追究各方任何責(zé)任。

（五）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（六）有下列情形之一的，本合同終止。

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、甲方依法宣告破產(chǎn)的；

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的；

5、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；

6、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；

7、甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)約勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)通知乙方解除本合同，并無需支付任何補(bǔ)償金及賠償金。

1、被發(fā)現(xiàn)向公司提供虛假履歷（包括入職體檢作假等）；

2、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的（詳細(xì)見各職位對(duì)應(yīng)的錄用條件）；

   不符合錄用條件的情況除了乙方不符合所對(duì)應(yīng)職位的錄用條件外，還包括：

   A、不具備政府規(guī)定的完備就業(yè)手續(xù)；

   B、工作理念和態(tài)度與公司文化發(fā)生沖突；

   C、不能按時(shí)出勤，或不能遵守請(qǐng)假制度；

   E、工作能力不符合要求；

   F、患有精神病或有嚴(yán)重傳染病。

3、未按照本合同第一條第1款規(guī)定到崗日到崗的；

4、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度的，包括但不限于乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生違背有關(guān)計(jì)劃生育政策行為的；乙方礦工3天或以上視為自離，自離人員從自離之日起與甲方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方自動(dòng)離職后，由甲方在其公告欄內(nèi)公告，自公告三日起視為已向乙方有效送達(dá)。

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營或經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的（嚴(yán)重情形的鑒定按《員工手冊(cè)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；

6、因吸毒進(jìn)入戒毒所或被強(qiáng)制戒毒的；

7、因賣淫、嫖娼、賭博等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)拘留或收容教育的；

8、被依法追究刑事責(zé)任，或依法被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

9、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

10、乙方在職期間自營甲方同類業(yè)務(wù)；或同時(shí)受雇于其它公司或機(jī)構(gòu)；或?yàn)榈谌教峁┯袃敾驘o償服務(wù)的；

11、乙方拒絕執(zhí)行甲方安排的合理的工作任務(wù)和工作安排的。

（八）有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

1、乙方因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（九）法定終止條件出現(xiàn)的，本合同自動(dòng)終止。本合同期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲）的，與甲方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，若甲方繼續(xù)聘用乙方，自乙方達(dá)到退休年齡之日起雙方按勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行。

（十）本合同期限屆滿，一方不續(xù)訂的，應(yīng)于期限屆滿前書面通知對(duì)方，沒有書面通知對(duì)方的視為同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方在維持本合同第二條中約定的工作崗位范圍內(nèi)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于維持勞動(dòng)合同的條件。

（十一）乙方試用期滿離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知甲方并履行工作交接義務(wù)，否則導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任，包括且不限于：A、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；C、造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D.聘請(qǐng)他人頂崗的工資費(fèi)用等。損失賠償在乙方工資中抵扣，同時(shí)，甲方有權(quán)暫停為乙方辦理人事手續(xù)及工資結(jié)算手續(xù)，直至乙方完全履行離職工作交接義務(wù)。

第九條 違約賠償責(zé)任

（一）甲、乙任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（二）甲、乙任何一方解除本合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，均按國家有關(guān)規(guī)定、本合同及其他協(xié)議相關(guān)約定辦理。

（三）乙方由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人過失被甲方解除本合同或者個(gè)人提出辭職的，乙方應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)合同規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方的損失。

（四）乙方未按照甲方的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)而擅自離職的，視為乙方主動(dòng)放棄離職工資的結(jié)算。

（五）乙方未提前三十天以書面形式提出辭職申請(qǐng)，乙方除應(yīng)按照相差天數(shù)，以解除或者終止勞動(dòng)合同前一個(gè)月乙方的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給甲方，同時(shí)還應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

 1、甲方因招聘及培訓(xùn)乙方所產(chǎn)生的費(fèi)用；

2、因乙方為按照規(guī)定時(shí)間提前通知而使甲方為乙方多支付的社保費(fèi)用；

3、因未辦理完離職交接手續(xù)，而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

（一）乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以向甲方提出，尋求解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。任何一方變更通訊地址或聯(lián)系電話及Email，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，否則，按本合同所列明的通訊地址寄送、Email傳送相關(guān)文件均視為有效送達(dá)乙方。

（三）本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，沖突部分以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)，但并不影響其它條款的執(zhí)行，乙方不能以部分條款的過錯(cuò)為由，拒絕履行其它條款和履行工作任務(wù)。

（四）乙方在甲方工作期間，與甲方簽署的《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《員工手冊(cè)》等均屬于本勞動(dòng)合同的組成部分，具有同等法律效力。

（五）其它補(bǔ)充條款：              /                                。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽訂后作為本合同附件，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效，乙方原與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司簽署的勞動(dòng)合同、協(xié)議等自行終止，甲方發(fā)給乙方的《入職通知書》自行終止。

甲方（單位蓋章）：                                   乙方（簽名加按手?。?/span>                                       

授權(quán)代理人：                      

簽署日期：       年    月    日                     簽署日期：       年    月    日  

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