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來源:   作者:   發(fā)布日期:2019-10-14


                                   雇員因自身疾病死亡  雇主是否應(yīng)擔(dān)責(zé)



 


     



雇員因自身疾病死亡  雇主是否應(yīng)擔(dān)責(zé)  


                                      

案例:  

2012年7月16日,原告王某某的丈夫李某經(jīng)中介介紹到被告關(guān)老人家從事保姆工作,雙方?jīng)]有簽訂書面合同,口頭約定李某24小時(shí)在關(guān)老人家從事保姆工作,負(fù)責(zé)洗衣服、做飯、照看老人等家務(wù)工作,月工資1400元,每周休息一天。2013年 7月5日早5點(diǎn)30分左右,李某在關(guān)老人家的廚房熱牛奶的過程中暈倒,關(guān)老人發(fā)現(xiàn)后,及時(shí)打電話通知其女兒并撥打了120急救電話,120急救車將李某送至醫(yī)院搶救,李某終經(jīng)搶救無效死亡,死因是心臟驟停。李某去逝后,王某某將關(guān)老人訴至法院,要求關(guān)老人按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)的30%承擔(dān)賠償責(zé)任。 

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分歧:  

本案的焦點(diǎn)問題就是:雇員在雇傭期間因自身疾病死亡,雇主是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?在審判實(shí)踐中,存在著四種不同的觀點(diǎn)。  

第一種意見:雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任,理由是根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”雇員既然是在從事雇傭活動(dòng)時(shí)死亡,雖然是因?yàn)樽陨砑膊∷劳?,但依照無過錯(cuò)責(zé)任原則,雇主也要承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任。  

第二種意見:應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),由雇主賠償雇員親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,理由是雇傭關(guān)系也是一種勞務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)而雇主支付報(bào)酬的行為,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的規(guī)定:“職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷?!彼怨椭鲬?yīng)參照工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn),賠償雇員親屬的損失。  

第三種意見:可適當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,理由是根據(jù)最高人民法院關(guān)于《民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無過錯(cuò),但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過程中受到損害的,可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!北景钢泄椭麟m然對(duì)雇員的死亡沒有過錯(cuò),但雇主又是雇傭活動(dòng)的受益人,所以其應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。  

第四種意見:雇主不應(yīng)該承擔(dān)任何賠償責(zé)任,理由是侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成的四大要件其中兩個(gè)條件就是:一是行為人主觀上有過錯(cuò),二是行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系,本案中雇員是因?yàn)樽陨砑膊∷劳?,雇主在這個(gè)過錯(cuò)中沒有實(shí)施任何行為,雇員的死亡也與雇傭活動(dòng)沒有因果關(guān)系,所以應(yīng)屬于意外意件,雇主不應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。  

評(píng)析:  

有法官認(rèn)同第三種意見,理由是:  

我國侵權(quán)法理論中的損害,即損害后果,是指因他人的加害行為或其他物的危險(xiǎn)發(fā)生而對(duì)受害人產(chǎn)生的人身或財(cái)產(chǎn)方面的不利后果,通常是指來自于外界的人身損害,在這種情況下,雇主當(dāng)然要根據(jù)過錯(cuò)責(zé)任大小相應(yīng)的承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中雇員的死亡并不是源自外界的因素,而是屬于自身機(jī)能變化的結(jié)果,是由于自身疾病發(fā)作而導(dǎo)致人身死亡,并無他人的行為參與或受他人的物件危險(xiǎn)而發(fā)生的事故,不屬于侵權(quán)法意義上的損害后果,當(dāng)然就不能適用最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,除非有證據(jù)證實(shí)自身疾病與雇員所承擔(dān)的工作有一定的關(guān)系,即所謂的“過勞死”,但本案中不涉及此問題,所以第一種意見是不正確的。 

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另外,我國工傷賠償?shù)牧⒎ň袷亲畲罂赡艿乇U现饔^上沒有惡意的勞動(dòng) 者,因工作或與工作相關(guān)活動(dòng)中遭受事故傷害或者得了職業(yè)病后,能獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù),重在保護(hù)與用人單位相比處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,所以我國工傷認(rèn)定的尺度較寬,如果以此標(biāo)準(zhǔn)衡量個(gè)人之間的雇傭關(guān)系顯然是不恰當(dāng)?shù)?,原因是工傷的用工主體必須是在我國境內(nèi)登記的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商業(yè)戶,他們相對(duì)勞動(dòng)者來說,不論是經(jīng)濟(jì)能力、訴訟能力都處于強(qiáng)勢(shì),而個(gè)人雇傭關(guān)系中,雇主與雇員都是平等的公民,沒有強(qiáng)弱之分,以工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求雇主,勢(shì)必增加了雇主的負(fù)擔(dān),不符合民事法律的立法精神,所以第二種意見不正確。 但雇員是在為雇主服務(wù)過程中死去,雇主作為受益人,從公平原則出發(fā),也應(yīng)該給予雇員親屬一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但這里的用詞一定是“補(bǔ)償”而不是“賠償”,因補(bǔ)償是在無過錯(cuò)的條件下給予的,這在法律上符合《民法通則司法解釋》的精神,在社會(huì)道德層面符合人道主義的要求,在社會(huì)矛盾化解上,體現(xiàn)了公平正義的原則,避免激化雙方當(dāng)事人的矛盾,在法律指引意義上,此種處理方式?jīng)]有絕對(duì)保護(hù)弱者,而是注意保護(hù)善良,體現(xiàn)了法律的公平,也與我國現(xiàn)有國情相符合

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筆者同意第四種觀點(diǎn),雇員必竟在雇傭活動(dòng)中死亡,雇主對(duì)雇員的死亡沒有任何過錯(cuò)。


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