首頁>>法治進行時>>文檔下載來源： 作者： 發(fā)布日期：2019-03-13
員工編號：
競業(yè)限制協(xié)議
北京匯都律師事務所
甲 方：北京匯都律師事務所
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鑒于乙方知悉甲方重要商業(yè)秘密、對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據(jù)國家的有關法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議。
一、 權利和義務
1、未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他方式使任何第三（包括不該知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息。
2、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后2年內，不得接受與甲方存在商業(yè)競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。這些單位包括但不限于下列單位：
同行業(yè)與甲方有競爭關系的企業(yè)；
甲方認為已經(jīng)成為或者能成為競爭對手的各類企業(yè)
3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后2年內，不得作為股東或者投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資，更不得與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務。
4、乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務的技術秘密和其他商業(yè)信息承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，知道這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
5、乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，尤其對軟件開發(fā)資料（包括源程序、文檔、目標產(chǎn)品等）應作專項移交。
二、經(jīng)濟補償
1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的補償金，補償金的標準為每月人民幣 元，補償金從 年 月開始，按月支付，由甲方每月的 日通過銀行支付至乙方的銀行卡內（卡號： ）。
2、競業(yè)限制期滿，甲方即停止補償金的支付。
三、違約責任
1、乙方不履行或者違反本協(xié)議規(guī)定義務的，應當承擔如下違約責任：
（1）、違約金需一次性向甲方支付，違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的10倍。同時乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應當全部歸還甲方。
（2）、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失以及可舉證之期待利益損失。
（3）、如果甲方的損失依照三、1（2）款所描述的計算方法難以計算的，損失賠償額為不低于乙方因違約行為所獲得的全部利潤的合理數(shù)額，或者不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額。
2、乙方給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失，經(jīng)通知仍不改正或者情節(jié)嚴重引發(fā)惡意競爭，除應支付三、1條約定的違約金和賠償金外，另外應賠償造成的其他經(jīng)濟損失。
3、甲方不履行規(guī)定義務的，應當承擔違約責任，需一次性向乙方支付違約金人民幣 元。
四、爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則向甲方所在地法院進行訴訟解決。
五、合同的效力
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
年 月 日 年 月 日
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