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offer（錄用通知）并不是法律意義上勞動(dòng)合同，此時(shí)其與公司之間并沒有建立起正式的勞動(dòng)關(guān)系，所以勞動(dòng)者不能就此向勞動(dòng)仲裁部門主張權(quán)利。但是，offer在法律意義是屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，通常會(huì)包含到崗時(shí)間、合同期限、薪資待遇等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。如果公司發(fā)出offer之后又任意撤銷，或額外增加入職條件，屬于違背誠(chéng)信原則的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條的規(guī)定，公司需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。但追究公司的締約過失責(zé)任，不能通過強(qiáng)制公司和求職者履約的方式，求職者可以通過協(xié)商或者起訴等方式向公司主張損失賠償。如果求職者為了入職新公司放棄了之前的工作，在新公司撤銷offer后又處于失業(yè)狀態(tài)，新公司通常需要向求職者支付1-3個(gè)月的工資。具體賠償損失的金額需要求職者提供相應(yīng)的證據(jù)。